Прислано Vesta 16-09-2009 10:21
#1
Зачем приходят люди в нашу организацию и почему уходят?
Я думаю, этот вопрос задавали себе многие пользователи этого форума.
Часто на протяжении своей жизни, люди ищут ту единственную организацию, группу, клуб, где они могут проявить свои лучшие качества в сфере помощи (взрослым, детям, животным и др.) Чаще всего находят те организации, где от них просят материальной помощи. Некоторые, наткнувшись на десяток таких, разочаровываются и остывают в своем душевном порыве, некоторые продолжают искать. Наконец, они находят нашу организацию, их радости нет предела. Ура, вот оно то, где не просят денег, а нужно лишь желание…
Так ли это? Достаточно ли одного желания? Увы, нет. И в этом - ошибка тех, кто приходит. Не оценив свои возможности, время, душевные и физически затраты, не изучив цели и задачи организации, люди, зачастую на эмоционально подъеме начинают браться за все, что востребовано. На каком-то этапе наступает срыв…Оказывается, что и сил не хватает, и желание поубавилось, что к ответственности за взятое на себя поручение не готов, а главное то, что самому хотелось делать, совсем не то, что нужно нашим подопечным. Наступает разочарование, обида, и люди уходят… Кого-то хватает на неделю, кто-то задерживается на год, полтора, становясь активистом, куратором, членом правления. Но потом все равно уходит.
Уходят, оставив за собой ворох невыполненных обещаний, обязательств, подставив коллег, зачастую дискредитируя имя организации, забыв о детях, ради которых, казалось бы, пришли…
На Доброй Планете рады всем. Каждому, по мере занятости и желания, профессионализма и степени ответственности, можно найти себя. Не важно в организации ли вы или просто волонтер, вы все равно становитесь частью этой организации, так как живете по ее правилам и участвуете в мероприятиях от ее имени.
Пожалуйста, прежде, чем предложить свое сердце, руки и голову нашим подопечным, задумайтесь и изучите устав, программу, проекты, сравните свое представление о помощи детям с тем как видит и на что нацелена эта организация. Оцените свое умение работать в команде и понимание роли лидера в команде. Примите то, что «общественная», «демократичная», не означает - делаю, что хочу, «демократия» не синоним «анархия».
А главное, помните, всегда помните, что мы в ответе за тех, кого приручили. Держите дистанцию с детьми, потому, что в тот день, когды вы решите уйти из организации, чье-то детское сердце снова будет разорвано.
Прежде, чем заполнить анкету и направить ее в адрес организации, прочтите это и подпишитесь под этим.
Спасибо.
Редактировал muromets 18-01-2010 09:17